健康顾问奖励计划（集团定制）
第一阶段 市场启动期－－组织发展策略
1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。
2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。
商务中心级别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心
累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV
每局对应奖金 60元 80元 90元 100元
对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段 市场成长期――企业发展策略
3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。
商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
业务领导级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
业绩要求(局) 1 3 7 15
商务中心级别要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星
1) 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
2) 馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。
条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
第三阶段 市场成就期――领袖发展策略
5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的
销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理 1
二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理 2
三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理 5
四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理 10
荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理 20
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视7a686964616fe58685e5aeb为自动放弃，不得兑换现金。
一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）
级 别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心 累计升级
无时间限制
累计金额 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪
计算业绩 升级业绩50%上传 安全砝码
（一）创业奖
待 遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零
（二）骨干奖
级 别 商务主任 高级商务
主任 商务经理 高级商务
经理 备 注
条 件 45局 120局 240局 600局 目标明确
待 遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定
当周责任额 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇
在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
（三）培育奖
所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
（四）金象奖
当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红 （公平合理）
（五）领袖奖
按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
（六）福利奖
按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖
快速讲解制度
商务级别： 一星会员 二星会员 三星会员 四星会员
累计订货： 680元 2040 4760 10200
一．零售奖 30% 30% 30% 30%
二．创业奖 60元 80元 90元 100元
1：1=60元
10：10=600元
100：100=6000元
1000：1000=60000元
举例：
您
左 右
————————————————
680 680 1局 1：1=60元
45个680 45个680 45局 10：10=600元
120个680 120个680 120局 100：100=6000元
240个680 240个680 240局 1000：1000=60000元
600个680 600个680 600局
三．骨干奖
业务级别： 业务主任 高级主任 业务经理 高级经理
累计局数： 45局 120局 240局 600局
责任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
责任要求： 1局 3局 7局 15 局
1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇
2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 高级主任 待遇
四．培育奖
享受所有直接推荐人骨干奖的总和
你推荐了我， 我达到6400元/月，你就有6400
你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400
你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400
五．金象奖
当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红
（每周全球营业额6% / 6万元以上收入人的总局数） * 你的总局数
如：1000万* 6% / 6000 * = 100 然后*你的总局数
1000局=100，000元
100局=10000元
10局= 1000元
1000万X 6%
X 您的总局数
6000局
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二，珍 珠 店 奖 励 模 式
定义：珍珠店指在城乡结合部兼营太阳神直销产品的小诊所或美容院。
条件：有独立的药品经营资格，首批进货（报单）21080元称四星珍珠店；首批进货（报单）10200元称三星珍珠店。首批进货<报单>5000元称二星珍珠店.
政策：
1、三星珍珠店：非诊所和医生不得开设。四星珍珠店可适度放开。
2、三星珍珠商务中心：上传400 PV业绩，并按三星商务中心对待，无馈赠权数。
赠送货物10000元。正常情况下无报单功能，市场中心可以决定是否针对个别特殊情况开放报单功能。
四星珍珠商务中心：上传800 PV业绩，并按四星商务中心对待，馈赠4权。
赠送货物20000元。有报单功能。费率4%。
3、三星珍珠商务中心要升级为四星珍珠商务中心：购货10880元，上传400PV，馈赠4权。
赠送货物10000元。
4、三星或四星珍珠店均可享受三代层级店推店奖励。
5、珍珠店二次购货时，增加小额进货和批量进货两个功能。
小额进货：返利34%，20%业绩计入珍珠商务中心弱区。
批量进货：批量规模：10200元，赠送12000元产品。
400PV计入珍珠商务中心弱区。
6、所有珍珠店暂不考核业绩。
珍珠店
加盟级别 二星店 三星店 四星店
首次订货 5000 10200 21080
首次提货 10000 20200 41080
馈赠级别 二星会员 三星会员 四星会员
推店会员提成 6%（首次）
第一代店 3%（非首次）
第二代店 2%（非首次）
第三代店 1%（非首次）
注：任何级别都可以推荐店，但是三星、四星才能获得相应奖金